Das Evangelische Amalie Sieveking Krankenhaus, eine Einrichtung der Immanuel Albertinen Diakonie in Hamburg-Volksdorf, ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg und versorgt mit 318 Betten jährlich rund 40.000 Patienten. Im Amalie-Geburtszentrum kommen jährlich rund 1.400 Kinder zur Welt. Unsere Philosophie setzt auch nach der Geburt auf Bindung, Entwicklung und Stillen, was dazu führte, dass unser Haus im Januar 1995 als erstes in Deutschland von der WHO und UNICEF als "Babyfreundliche Geburtsklinik" ausgezeichnet. Wir verfügen über 4 Kreißsäle und 2 Untersuchungs- und Behandlungsräume. Mutter, Kind und Familie verstehen wir als eine Einheit. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet als Elternzeitvertretung eine
Stellvertretende Leitende Hebamme (w/m/d)
in Vollzeit
Ihre Aufgaben:
Familienorientierte und alternative Geburtshilfe unter Berücksichtigung der Vorgaben Babyfreundliche Einrichtung
Betreuung von Gemini und BEL Spontangeburten
Begleitung und Betreuung von Frauen mit psychosomatischen (Schwerpunkten)
Anleitung von Hebammenschüler/innen und Student/innen
Koordination der Arbeitsabläufe
Einarbeitung neuer Kolleg/innen
Weiterentwicklung der Betreuungsqualität
Ganzheitlichen Betreuung von Frauen/Paaren und Familien
Wir erwarten:
abgeschlossene Ausbildung als Hebamme, gerne mit Studium (BA)
mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
Stationsleitungslehrgang oder Managementstudium, bzw. Bereitschaft Managementqualifikationen zu erwerben
ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenz
Verantwortungsbewusstsein, Kreativität und Teamfähigkeit
sorgfältiger Umgang mit den vorhandenen Ressourcen
EDV-Kenntnisse, Konfliktlösungsstrategien, Qualitätsmanagement, Moderations- und Präsentationstechniken
Fähigkeit zur konstruktiven und interdisziplinären Zusammenarbeit
Unser Angebot für Sie:
ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
ein moderner Arbeitsplatz in neuen Räumlichkeiten
ein unbefristeter Arbeitsvertrag
Ihre tariflichen Vorteile: eine Vergütung nach VKKH, eine Jahressonderzahlung und bis zu 36 Urlaubstage und zwei zusätzliche freie Tage für Wege- und Rüstzeiten
geregelte Dienstplanung mit maximal 7 Diensten am Stück und eine Überstundenbegrenzung auf maximal 38,5 h
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u.a. durch eine verlässliche Dienstplangestaltung, flexible Arbeitszeitmodelle und unsere betriebseigene Kindertagesstätte
Zusammenarbeit mit dem PME Familienservice (Kinderbetreuung, Angehörigenbetreuung, Life Coaching)
Arbeitsbeginn mit Einführungstagen sowie Einarbeitungs- und Patenprogramme
persönliche und fachliche Entwicklungschancen durch umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, durch u.a. die Möglichkeit der Weiterbildung zum/zur Fachkrankenpfleger/in Intensiv und Anästhesie
HVV Proficard mit einen Arbeitgeberzuschuss
Bikeleasing
Vergünstigungen durch Corporate Benefits
Gesundheitsförderung und -erhaltung durch attraktive Angebote im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements
ein sicherer Arbeitsplatz im Nordosten Hamburgs mit einzigartigen Argumenten: Unserem Team!
Ihre Möglichkeit, unsere Klinik und Ihr neues Team im Rahmen eines Hospitationstages näher kennenzulernen. Wir freuen uns auf Sie!
Ausgleich etwaiger Nachteile bei der Zahlung einer Jahressonderzahlung oder etwaige Kosten im Zusammenhang mit einer Fachweiterbildung durch einen Wechsel
Wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitende und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Weiterführende Informationen zu der ausgeschriebenen Position erhalten Sie von unserer Pflegedirektorin Maike Sellentin unter der Telefonnummer 040 644 11 – 250.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Richten Sie diese bitte per E-Mail an maike.sellentin@immanuelalbertinen.de
Bitte beachten Sie, dass wir aus organisatorischen Gründen Ihre postalische Bewerbung nicht zurücksenden können. Ihre übermittelten Daten und Unterlagen werden für die Dauer des Bewerbungsverfahrens gespeichert bzw. aufbewahrt. Aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes besteht ein berechtigtes Interesse, die übermittelten Daten und Unterlagen für mindestens vier, maximal sechs Monate aufzubewahren. Die Daten und Unterlagen werden, sofern eine Aufbewahrungspflicht nicht besteht und die Daten und Unterlagen für den Zweck nicht mehr vonnöten sind, gelöscht bzw. vernichtet.