Mitarbeiter Personalgewinnung / Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Basisarbeit

in Voll- oder Teilzeit

Die Immanuel Albertinen Diakonie ist im Januar 2019 aus dem Zusammenschluss vom Albertinen Diakoniewerk in Hamburg und der Immanuel Diakonie in Berlin hervorgegangen und steht für gebündelte Kompetenz für Menschen in herausfordernden Lebenssituationen. Dazu dienen Einrichtungen der stationären Krankenhausversorgung, der Altenhilfe, Hospize sowie Medizinische Versorgungszentren. Die Albertinen Services Hamburg ASH-GmbH und die Immanuel Dienstleistungen GmbH sind Dienstleister für den Wirtschafts- und Versorgungsbereich der verschiedenen Einrichtungen der Immanuel Albertinen Diakonie darunter auch große Krankenhäuser. Wir suchen ab sofort für die Immanuel Dienstleistungen GmbH für den Konzernbereich Personalgewinnung und Personalbindung der Immanuel Albertinen Diakonie am Standort Berlin oder Hamburg unbefristet einen

Mitarbeiter Personalgewinnung / Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Basisarbeit

in Voll- oder Teilzeit

Ihre Mission: Sie bringen engagierte und motivierte KollegInnen in die beiden Dienstleistungsgesellschaften. Sei es im Bereich Küche, Hauswirtschaft, Service, Unterhaltsreinigung, Logistik oder Zentralsterilisation. Sie wissen, wo Sie passende Menschen für diese Berufszweige finden und gewinnen. Sie sind dem Konzernbereich Personalgewinnung und Personalbindung zugeordnet und arbeiten mit diesem sowie der Geschäftsführung der Albertinen Services Hamburg ASH-GmbH und der Bereichsleitung Ernährungs- und Dienstleistungsmanagement eng zusammen. Sie sind empathisch und sachlich – stets im Bewusstsein, dass Menschen das Herzstück jeder Unternehmung sind.

Ihre Aufgaben:

Sie sind für den Recruiting-Prozess verantwortlich, sei es für die Erstellung von Stellenanforderungsprofilen, die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie die Kontaktaufnahme mit und Auswahl von BewerberInnen. Auch führen Sie erste Interviews
mit Ihrem Know How ermöglichen Sie den KandidatInnen eine optimale Candidate Experience
Sie verantworten das Social Media-Recruiting über gängige Plattformen wie Twitter, Instagram & Co.
die Teilnahme an Messen und Events gehört für Sie ebenso zu Ihrem Aufgabenprofil wie die Direktansprache geeigneter KandidatInnen über unterschiedliche Medien
Sie bauen einen Talent-Pool auf und aus und nutzen diesen aktiv
Ihre Aufgaben erfüllen Sie in enger, transparenter und vom gegenseitigen Austausch geprägter Arbeitsweise gemeinsam mit dem Konzernbereich Personalgewinnung und Personalbindung

Ihr Profil:

Sie begeistern KandidatInnen für uns und sind immer auf der Suche nach den neuesten Recruiting-Trends
Sie verfügen über (erste) Berufserfahrung im Bereich Personaldienstleistung/-beratung oder im Inhouse- Recruiting. Ihr Schul- oder Berufsausbildungsabschluss spielt für uns keine Rolle!
Ihre Deutschkenntnisse sind sowohl in Wort als auch Schrift sehr gut
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und sind sehr freundlich, empathisch und kommunikationsstark

Und das ist unser Angebot für Sie:

Hybrides Arbeitsmodell: Sie arbeiten flexibel, sowohl hinsichtlich Ihrer Arbeitszeit als auch in Bezug auf den Arbeitsort. Genießen Sie eine Mischung aus Arbeit im Büro und im Home Office
Teamwork: Sie sind Teil eines transparent kommunizierenden, kleinen und feinen sowie offenen Teams. Wir sehen uns als SparringpartnerInnen und gegenseitige ImpulsgeberInnen
Über den Tellerrand: Sie haben die Möglichkeit, die unterschiedlichen Facetten eines großen Konzerns kennenzulernen, sei es durch den Besuch anderer Standorte oder durch die konkrete und intensive Zusammenarbeit mit Ihrem Konzernbereich Personalgewinnung und Personalbindung
Vergütung und Sicherheit: Sie finden bei uns eine angemessene Vergütung sowie alle Vorzüge einer Tätigkeit in einem großen und krisensicheren Unternehmen. Außerdem shoppen Sie zu vergünstigten Konditionen über unser Partnerportal corporate benefits
Innovation: Sie haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und viel praktische Erfahrung zu gewinnen. Ihre Ideen sind immer willkommen, lassen Sie uns darüber sprechen!
Work Life und Respekt: Wir wissen, wie wichtig es ist, im beruflichen und familiären Alltag flexibel zu sein. Wir finden mit Ihnen passende Möglichkeiten für die Verbindung von Job und Privatleben, nah an Ihren Bedürfnissen und stets mit Ihnen im Gespräch und auf respektvoller Augenhöhe

Von allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir, dass sie das Leitbild der Immanuel Albertinen Diakonie mittragen und zwar unabhängig von ihrer eigenen religiösen und kulturellen Tradition und Prägung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Fragen steht Ihnen Franziska Pangritz als Leiterin Konzernbereich Personalgewinnung und Personalbindung unter der E-Mail Adresse franziska.pangritz@immanuelalbertinen.de gerne zur Verfügung.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Richten Sie diese bitte, gern auch in eletronischer Form per E-Mail, unter Angabe der Ausschreibungsnummer 0220-1 sowie Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums an:

Immanuel Albertinen Diakonie
Immanuel Dienstleistungen GmbH
Franziska Pangritz
Leiterin Konzernbereich Personalgewinnung und Personalbindung
Am Kleinen Wannsee 5A
14109 Berlin
franziska.pangritz@immanuelalbertinen.de

www.albertinen.de
www.immanuelalbertinen.de

_{Bitte beachten Sie, dass wir aus organisatorischen Gründen Ihre postalische Bewerbung nicht zurücksenden können. Ihre übermittelten Daten und Unterlagen werden für die Dauer des Bewerbungsverfahrens gespeichert bzw. aufbewahrt. Aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes besteht ein berechtigtes Interesse, die übermittelten Daten und Unterlagen für mindestens vier, maximal sechs Monate aufzubewahren. Die Daten und Unterlagen werden, sofern eine Aufbewahrungspflicht nicht besteht und die Daten und Unterlagen für den Zweck nicht mehr vonnöten sind, gelöscht bzw. vernichtet.}

Bewerbung an: franziska.pangritz@immanuelalbertinen.de